Nos Actualités

Parce que le monde de l’intelligence émotionnelle bouge, nous partageons ici nos actualités, parlons de nos échanges et de nos rencontres…

Mars 2024 - Emantiel et Eskalis signent un partenariat

Pour vos actions de formation, Emantiel est partenaire d’Eskalis, organisme de formation certifié Qualiopi au titre des actions de formations

Emantiel a été sélectionné pour être parmi les 2 finalistes du concours Eco-tremplin dans la catégorie « Santé et Bien-être ». 

Camille Perriat, la fondatrice d’Emantiel a présenté les compétences de l’Intelligence Emotionnelle mardi 17 octobre 2023 lors du Grand-Oral de la finale de l’Eco-tremplin pour la catégorie « Santé et Bien-être »

Ce concours , créé par le groupe Mont-Blanc Médias valorise les structures et les actions tournées vers les objectifs ODD !

Retour en vidéo pour le grand oral  !

Emantiel Accompagnement et formation en intelligence émotionnelle - coucours Eco-tremplin

Juin 2023 - Interview lors de la semaine de la QVT sur le plateau de Radio Mont-Blanc

Vendredi 23 juin, Camille Perriat, la fondatrice d’Emantiel était l’invitée de la matinale chez Radio Mont-Blanc. Découvrez l’article et l’interview en replay !

Interview Camille Perriat Radio Mont-Blanc

Avril 2023 - les accompagnements en Intelligence Emotionelle
sélectionnés au Business Summit dans les "Innovations RH"

"Business Summit : Auvergne-Rhône-Alpes, la région du travail" ! Performance, partage et transformation de la valeur travail étaient au cœur de cette 4ème édition le 6 avril 2023 à Lyon
Les accompagnements en Intelligence Emotionnelle ont été sélectionnés après un appel à exposants pour participer au Business Summit organisé par Auvergne-Rhône-Alpes Entreprises et ses partenaires.

Le 6 Avril 2023, les accompagnements en intelligence émotionnelles ont été valorisés par Auvergne-Rhône-Alpes Entreprises et ses partenaires en tant que "solutions innovantes" permettant : aux entreprises de faciliter leur démarche en termes de Ressources Humaines (RH) et notamment de recrutement, expérience collaborateurs, intégration des nouvelles recrues et fidélisation des salariés, vecteur de marque employeur et de favoriser l’accès à l’emploi des personnes qui ne parviennent pas à accéder au marché du travail.